covid 19消息:作为一个100%的在线机构,一直在运营不中断。教职员工远程工作服务于广大学生的需要。
Return to CLU's home page.
菜单
搜索
联系
菜单
搜索
登入
联系
 
  • 关于
  • |
  • 历史
  • |
  • CLU一览
  • |
  • 领导
  • |
  • #weareclu
  • |
  • 连接
关于CLU菜单
X
关于
入场
接触CLU
顶点项目
学院
新闻
Organizational Partnerships & Scholarships
学生们
关闭(X)
搜索克莱蒙林肯大学
X
关闭(X)
接触克莱蒙
林肯大学
X
索取更多信息
第一
所需的名字
名字无效
持续
需要姓氏
姓氏无效
电子邮件
需要电子邮件地址
无效的邮件地址
电话
电话是必需的
无效的电话号码
关注度?
请选择一个项目。
通过发送这种形式,你给克莱蒙林肯大学你同意使用自动化技术给你,联系,没有义务,通过电子邮件,电话和文本使用上述信息,在关于教育服​​务。 隐私政策
发送...
在(909)667-4400调用CLU
电子邮件CLU
网上申请CLU
关闭(X)
克莱蒙林肯大学
网上硕士学位
人力资源
今天与我们联系
克莱蒙林肯大学学位 更长,更完整的描述。
网上硕士学位
人力资源
今天与我们联系

网上硕士学位:人力资源

组织领导

建立人力资源管理成功的领导 - 在文学硕士在组织领导与人力资源集中的目的是提高人力资源专业人士的人力资源管理和一般的领导能力。

这种人力资源在线硕士学位课程的目的是通过人际交往能力,批判性思维和道德推理的发展以及通过评估和分析,使学生成为既营利性和非营利性设置的战略合作伙伴复杂的法律,政策和组织支配,并在人力资源管理的影响成功的领导力实践。

这个网上硕士的人力资源/组织领导程序程度采用全面的方法,考虑多个学科视角以及对一起在商业环境人力资源未来的可能性分析过去和现在的关键问题。通过在网上课程,对等网络交流,在线论坛的积极参与,人力资源案例研究和关键对话和辩论,学生们准备建立持久的积极变化为人力资源专业人士。

程序手册

对于潜在的增长
人力资源经理

Online 硕士 人力资源
$ 110,120
中位数
年工资
Online 人力资源 Schools
9%的预期
雇用
增长*
来源:劳工统计局,
我们。劳动部门,职业前景
手册,人力资源经理
(十一月,2018); *从2016年至二○二六年
选择主题以显示其信息。
计划目标
计划目标
招生
学位课程
方案优势
非营利性,认可
学生故事
迎接我们的教员
更硕士学位
程序
目标
Online 硕士 人力资源 Course
招生
Online 人力资源 学位
学位
课程
Online Masters 度 人力资源
程序
优点
Top Online 硕士 人力资源
非营利性,
认可
Best Online 硕士 人力资源
学生
故事
Distance Education 硕士 人力资源
我们的相遇
学院
Distance Learning 硕士 人力资源
更多
硕士
Affordable Online 硕士 人力资源

学习成果

在文学硕士在组织领导,在与365赌博网的使命,以生产能够尊重差异,并与不同的观点来解决问题的合作领导人人力资源对齐的浓度。

浓度目标

  • 职业发展: 分析培训模式和发展整个组织的领导者,申请职业发展和培训组织内部的战略计划。
  • 全球管理: 评估与转移人口和期望申请全球的多元化人力资源的成功管理策略。
  • 人力资源领导: 分析人力资源管理作为组织中的业务功能中的战略地位。

组织领导目标

  • 留心: 适用于自我与他人的多方位视角的意识在本地和全球范围内导致达成共同的目标。
  • 解决冲突: 评估组织设置冲突的原因,并在不同的环境中应用策略,决心和杠杆冲突。
  • 道德领导力: 导致道德和负责任地在工作场所,社区或组织力量的位置。
  • 战略沟通: 显示出必要的有效的领导者的人际交往和互动的技能,以实现创新和合作的决议,社区和组织的问题。
  • 领导理论: 阐述和应用的主要理论和领导能力,行为分析的原则,并建议适当改变策略。
  • 行为研究: 研究,设计,开发和实施一个顶峰项目计划来影响一个组织的积极变化。

职业生涯

As a graduate of Higher Education, you'll be prepared to approach your vocation from a new perspective. The skills & competencies this degree offers you can apply to careers in:

  • 人力资源经理或主管
  • 薪酬和福利管理
  • 行政服务经理
  • 劳动关系经理
  • 人力资源顾问
  • 国际人力资源专业
  • 培训与发展经理
  • 职工教育顾问
  • 招聘主管
  • AVP,人力资源业务伙伴
  • 全球人力资源运营顾问
  • 全球人力资源业务SR。顾问
  • 小时它分析师
  • 人力资源项目管理运营的领导者
  • 人力资源合作伙伴
  • 人力资源门户铅
  • 人力资源项目经理
  • 人力资源和法规遵从
  • 人力资源人才收购
  • 小时专家(信息系统)
  • 板载人力资源顾问
  • 首席学习与合规官
  • 人力资源通才
  • 人力资源助理
  • 组织发展专家
  • 招聘专员
  • 人才管理专家
  • 领导力发展专家
  • 职业服务副
  • 劳动力发展助理
  • 人力资源规划助理

入学要求

从认可机构完成学士学位需要适用于365赌博网。既不是GRE或GMAT分数所需的注册。

申请流程

招生过程已经简化了申请人在15分钟或更少即可完成在线申请。需要非官方的成绩单和当前的简历或履历与在线应用上传。那么招生委员会将审查申请,并决定24营业时间内接受状态。则确定信将被发送,并在返回,将需要其接收确认。招生,财务和学生服务团队将完成所有其他必要的项目完成注册。

克莱蒙林肯大学有权要求如认为必要时,招生委员会确定的研究生阶段的工作量学生准备的其他项目的权利。克莱蒙林肯大学储量接受的权利,暂时接受,或拒绝学生要求所有录取文件的评审。

需要学位课程

课程的文学硕士在组织领导与人力资源集中开始的小时作品作为一种战略资源,然后在帮助学生如何移动开发和现代职场应用伦理和领导技能的理解。它继续与分析,并在全球连接和多样化的世界为将来做准备。

阅读特邀嘉宾的文章: “我为什么选择CLU的主人是在组织领导的MBA学位。”

人力资源集中与来自克莱蒙CORE®课程一起进行处理。这些课程教导实现从人力资源行业中的理论和思想所必需的技能配合。

人力资源课程

MHR 5302
HR在组织中的战略作用
打开

人力资源管理使企业在当今的全球经济中更有效地竞争。这门课程是在调整人们,战略和组织结果的战略合作伙伴提供人力资源的角色的概述。在这个过程中,学生们调查许多的HR专业的技术业务功能,包括人员配备,薪酬和福利,员工和劳动关系,工作设计。作为一个最终的结果,学生将准备好采取“位子在表”作为高级顾问小时。

  • 介绍了人力资源在组织中的角色
  • 人力资源和组织战略
  • 人员编制,招聘和选拔
  • 总回报
  • Variable Pay & Executive Compensation
  • 工作分析与评价
  • 员工关系
  • 绩效管理和培训
MHR 5303
在人力资源道德和法律的关键问题
打开

在人力资源法律和伦理的关键问题将帮助学生确定和实施重要的法律和道德准则的人力资源。人力资源行业经常呼吁从业者提出两个正确答案之间的艰难抉择,而不是对与错之间。通过伦理理论和雇佣法与应用现实世界的学习,学生将学习抽象的概念转化为务实的行动。

  • 介绍伦理
  • 在道德理论和组织应用
  • 开发个性自我和组织
  • 常见的道德困境
  • 法律和伦理
  • 正确与正确的决定
  • 道德决策
  • 制定一个合乎道德的立场
MHR 5304
工作场所的多样性和包容性
打开

分析当前的业务需求,并在全球连接和多样化的世界为将来做准备要求领导者评估全球化的当前状态,以及它如何影响他们的组织。学生将分析人力资源,目前全球的现实,发展技能在全球网络相连的组织跨文化管理,分析组织,并提出建议,在工作与多样性和包容性的工作场所的未来当前的机遇和挑战。

  • 人力资源和全球化时代
  • 全球化挑战HR
  • Globalization & the Future of HR
  • 在多样性和包容性基本概念
  • 企业成功的重要多样性和包容性策略
  • 揭开职场多样性的复杂性
  • 使多元化和包容性的工作
  • 预计hr的未来
MHR 5307
获取,规划和保留人力资本
打开

业务操作的一个重要方面是确保组织有合适的人,用正确的技能,在合适的时间,以实现组织目标。人才招聘和人力资源规划是,在这个现实的前沿活动。本课程提供人才招聘,人力资源规划和组织内的战略作用的一个全面的了解。

  • 工作人员的战略作用
  • 工作分析和文档
  • 招聘和采购
  • 选择
  • 入职培训和同化
  • 人力资源规划及分析
  • 人员编制和劳动力计划
  • 实施人力资源管理战略
  • 继任计划
MHR 5308
培训和发展有效的劳动力
打开

人力资源的更充实的一个方面是看个人职业发展的机会。本课程将培养学生作为内部顾问,谁设计的度量和测量,并制定培训和发展个人。学生将准备设计,提供有关投资的一个组织的战略回报,领先发展计划。

  • 学习文化
  • Training Methods & Tools
  • 有效的培训计划
  • 培训评估
  • 员工入职
  • 组织文化与变革
  • 发展领袖能力
  • 职业发展
MCC 5311
克莱蒙核心 - 正念
打开

本课程为学生提供的正念的做法和方式批判性的理解来开发的留心注意必要进行有效的变革领导能力。为此,课程首先侧重于实践:你会在自我意识,不骄不躁反射,开放意识的存在,浓度和同情心的做法(对自己和他人)定期与。

MCC 5312
克莱蒙核心 - 对话
打开

在21世纪的有效对话铭记通信是构建共享不同的阵营之间的了解。学生将能够阐明当代理论和对话的做法。学生将发展到多样化的支持者和共同理解的重构冲突中管理对比观点的能力。在课程结束后,学生将能够证明个人的承诺,促进人际交往中,专业和公共场合富有成效的对话。他们还将为向顶峰行动项目进展潜在对话伙伴。 先决条件:mcc5311

MCC 5313
克莱蒙核心 - 合作
打开

协作是关键利益相关者之间的合作创造对话,以便制定积极改变策略。学生将能够制定战略有效地参与不同的利益相关者和创造利益相关者综合不同的观点条件。这包括阐明存在任何协同努力文化多样性和社会特权的当代理解的能力。在课程结束后,学生将能管理,充分利用智能和自我组织的方式的人际关系和组织的冲突和铅。他们还将确定和合作者为他们的顶点行动项目的安全承诺。 先决条件:mcc5302

MCC 5314
克莱蒙核心 - 变化
打开

本课程使学生在变化决策,这是产生在社会中积极,可持续的影响的有效协作。学生们将能够从能力克莱蒙特核心(正念,对话与合作)整合有效地实施一个项目,积极影响社会局面。学生将学会如何评估一个项目的有效性和评价纳入程序改善。

学生将通过其顶点行动项目设计的行动计划展示这些能力。 先决条件:mcc5313

MHR 5310
人力资源顶峰
打开

在克莱蒙林肯教育经验 大学的高潮在顶峰行动项目。该项目借鉴了包括研究,分析,并确定适当的方法和用于设计和实施产生积极的社会影响的举措当代战略的整个教育经验。 必须学生的最后期限内作出。

顶峰案例研究示例

克莱蒙CORE®

克莱蒙特核心课程可以帮助您开发
参与技能创造一个可持续发展的影响。

硕士 人力资源在一个日益相互关联的世界,谁想要的领导人做出了积极,可持续的变革需要制定必要的跨越意识形态,文化和信仰的传统障碍,以达到临界观点和协作能力。在CLU,我们把这些能力的发展在我们的学位课程的中心。结果是克莱蒙CORE®,四个创新课程序列。进步通过核心带你穿越的自我意识的过程,稳步的发展走向与他人的社会参与和在逃。 学到更多。

CLU的在线课程优势

克莱蒙林肯的硕士学位课程都被100%在线,提供了灵活性,以确定执行课程的方式和时间的显着优势。 CLU硕士学位课程可以在12个月的$ 18,000低成本完成。此外,在录取过程已被简化为方便。既不是GRE或GMAT成绩要求或申请被录取。

人力资源 Masters 学位硕士
学位
人力资源 学位$ 18K总
学费
人力资源100%在线
程序
Online Graduate School灵活
时间表
Online Grad School12个月
学位
Online 人力资源 School无GRE或
GMAT要求

CLU是一个非营利性的大学

克莱蒙林肯大学是一个非营利,“在线逐设计”,研究生院提供社会意识教育,通过学生的在世界上工作的社会影响相乘。

作为一个非营利性的大学,克莱蒙林肯大学主要集中在学生的学习体验,以及他们事业上的成功。捐赠,捐赠基金和学费收到的资金直接进入课程和丰富我们的学生的教育。

因为CLU是在网上和非营利组织,大学能够成为谁不能很好的传统机构和universities-允许大学为客户提供创新教育的创始人担任学生和恩人大卫℃。林肯设想。

认证

Online 人力资源 Grad School

克莱蒙林肯大学被认可 WASC高级学院和大学委员会(wscuc) 985大西洋大道,套件100,阿拉梅达,CA 94501, (510)748-9001。

该委员会已经确认克莱蒙林肯大学已圆满解决的核心承诺,以学生的学习和成功;质量和改善;和体制的完整性,可持续性和问责制,被发现在实质上符合认证的wscuc标准。

获得克莱蒙林肯大学的WASC认证的副本,请联系:

戴维·卡特
认证联络官
学生 Achievement & 认证

状态licensures

克莱蒙林肯大学已经进入私人非营利机构与投诉协议 中学后教育(BPPE)的加利福尼亚州局。

消费者事务部
局私人中学后教育

2535国会大厦橡树驱动器,套件400
萨克拉门托,约95833

主诉单元
电话:916-431-6959
电子邮件:bppe@dca.ca.gov
传真:916-263-1897

鉴于CLU的毕业
& Retention Rates

什么样的学生是如何评价CLU

这里是一些我们当前和过去的学生都在说关于克莱蒙林肯大学是什么。我们致力于成为以学生为中心的社区,并且是我们如何继续通过在全球范围内展示其面向行动和影响工作,建立对话和持久的关系,与我们的毕业生感到骄傲。

萨米霍达
硕士组织领导'17的

“所有的一切,我能更好地成为积极变化的代理人。我已经找到了用我的教育,我目前的工作环境,并在志愿者工作中我教育和非营利组织做的。”

凯西·特鲁希略
大师的道德领导'16

“在说话的CLU核心,每个学生都可以预期发展技能的浸泡,这将提高个人的领导能力和自我意识。我希望CLU符合带着几分惊喜和神奇的混合中的每一个学生的期望。”

“我是一个终身学习者和我相信,我们的奖励是与我们的努力不相称。一些学生只是希望能够有的则设法改变世界的地方硕士学位自己的名字后,与世界一流的教授的搭配和示范性队列研究,我相信学生不会在相同的心态完成这个项目,他们开始。一切都契合在一起,如此完美和脚手架进行的整个程序管理的。”

“我最自豪听从提示的‘重塑’了18个月的计划中,并把我的精力在一个环境,我可以有所作为的自己。”

绿迈耶
大师的社会影响'15

“大师的社会影响程序的教我采取基层的发展方针。”

lolofi soakai
CLU明矾'17

“CLU一直这样祝福我的生活。CLU有助于通过正念加强自己的领导能力,有意义的对话和合作,使我们能够暂停假设,方法不judgmentally,为了创造共同愿景的坚实基础不要忘记人类的一部分我们的世界,我们寻求我们的宗旨,深刻感受和理解我们的“为什么”在我们对变革的旅程。”

迎接我们的教员

许多辛勤工作的专业人士贡献一份力量365赌博网教育。这里仅仅是少数几个伟大的教师和工作人员,你将在CLU满足:

莎朗·伯顿,d.b.a.,师资队伍

Dr. Sharon L. Burton is a consultant (i.e., change management, business process improvement, diversity & inclusion, program management, and customer service), as well as an adjunct professor. She earned a DBA in quality systems management, two MBAs – Human Resource Management, and 管理, in addition to seven certifications.

菲利斯sarkaria,文学硕士,师资队伍

菲利斯小时。 sarkaria是人力资本的高管,教练和顾问,并担任克莱尔蒙特林肯大学的师资队伍。开始自己的咨询业务前,菲莉斯副总裁,人力资源库德尔公司,医疗诊断测试的领先制造商,在那里她负责公司的全球人力资源战略和方案,为超过12年。

石楠主食,博士,教授椅

石楠是一种战略思维的人力资源专业人士近20年的在不同行业拥有丰富的经验,是管理和一个真实和动手领导方式简化流程技术高超。她还带来了网络教学和管理丰富的知识。她的研究兴趣包括积极组织奖学金,在劳动力世代,和多样性。

西德尼·莫尔斯,d.b.a.,师资队伍

博士。莫尔斯是一个既定的学术与学术期刊出版物,演示和社区参与,重点是变革,领导力和权力。他一直在学术上启发学生超过四十年。博士。莫尔斯电26年前就开始了自己的咨询公司,仍然是提供战略和领导力发展的董事总经理。

苏尼尔ramlall,博士,教学能力

博士。苏尼尔ramlall带来数年的教学管理课程,包括人力资源管理。他有博士学位和教育硕士在从明尼苏达大学和从ST的大学在HRM的MBA和Ba HRD。托马斯。他一直在卡迪纳尔斯特里奇大学一英尺教师,圣托马斯大学。托马斯和明尼苏达州立大学,曼凯托。之前学术界,博士。在目标公司,卡尔森集团,西北航空公司和美国明尼苏达大学各专业的人力资源角色ramlall工作。

shawni杰克逊triggs,博士,教学能力

Shawni Jackson-Triggs, Ph.D. is a native of St. Louis, Missouri. She is the founding director of the Bob Virgil Center of Entrepreneurship at Harris-Stowe State University and has assisted many people within the St. Louis Community to start and develop their business. Dr. Jackson currently works as a Learning Delivery Specialist and has over 20 years’ experience in Training and Delivery. She holds a PhD in Organization and 管理, a MBA in Business Administration, a BA in Sociology & Anthropology and is a certified Life Coach.

玛丽莎·布赖恩特博士,教学能力

博士。玛丽莎科比在美国海军陆战队服务超过20年以后退休。她的背景和专业范围从刑事司法,国土安全,应急管理和人力资源管理。作为曾经的在线学生本人,以及用于在线学习和学习者的积极倡导者,她明白什么是要在学习等式的两边。与克莱蒙林肯大学教学以来,她任教于5所其他高等院校:阿什福德大学,美国军事大学,科罗拉多州立大学,全球校园,沃尔登大学,上爱荷华大学。

shawni杰克逊triggs,博士,教学能力

Shawni Jackson-Triggs, Ph.D. is a native of St. Louis, Missouri. She is the founding director of the Bob Virgil Center of Entrepreneurship at Harris-Stowe State University and has assisted many people within the St. Louis Community to start and develop their business. Dr. Jackson currently works as a Learning Delivery Specialist and has over 20 years’ experience in Training and Delivery. She holds a PhD in Organization and 管理, a MBA in Business Administration, a BA in Sociology & Anthropology and is a certified Life Coach.

珍妮弗·尤因,SPHR,人力资源管理学会,SCP,师资队伍

珍妮弗·尤因一直练习的人力资源,健康和安全管理超过29年两个工会和非工会环境。她被评为人力资源(SPHR)兼具高级专业资深通过社会人力资源管理协会(SHRM-SCP)认证的专业。她毕业于美国密歇根州立大学工商管理硕士学位,并从中央密歇根大学她BSBA。此外,她一直是十六年的兼职教授,喜欢沿着她的经验和知识,她的学生经过。

硕士在克莱蒙林肯大学提供

Earn your master's degree online in 12 months for only $18,000 while developing the skills, behaviors & mindset required to improve the world for the benefit of all.

硕士
嘛。在可持续发展
领导
嘛。人力资源
管理
嘛。在
医疗保健管理
嘛。在
社会影响
嘛。在和平与
社会正义
嘛。在组织
领导
组织领导
浓度
道德浓度
医疗保健浓度
公民参与浓度
高等教育浓度
人力资源集中
专业研究的浓度
高科技管理浓度