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克莱蒙林肯大学
网上硕士学位:
人力资源管理
今天与我们联系
克莱蒙林肯大学学位 更长,更完整的描述。
网上硕士学位:
人力资源管理
今天与我们联系

网上硕士学位:人力资源管理

人力资源管理学位 是专为人力资源专业人士以及管理者铅的人在专业设置。内容将学生接触到人的管理的所有方面,包括了解人力资源职能,增强其应用关键人力资源立法的能力,学习的总薪酬体系的关键要素,制定重要的技能吸引和选择的员工,发现的目的和人才管理的过程中,并应用人力资源分析决策。

这种人力资源在线硕士学位课程的目的是使学生能够通过人际交往能力,批判性思维和道德推理的发展以及通过复杂的法律,政策和组织实践的评估和分析的战略合作伙伴,其治理和人力资源管理的影响成功的领导。

这个网上硕士的人力资源度采用全面的方法,考虑多个学科视角以及对一起在商业环境人力资源未来的可能性分析过去和现在的关键问题。通过在网上课程,对等网络交流,在线论坛的积极参与,人力资源案例研究和关键对话和辩论,学生们准备建立持久的积极变化为人力资源专业人士。

程序手册

大学
对照

克莱蒙林肯
大学
$ 18,000名
12个月
大峡谷
大学
$ 34,120
29个月
南新
新罕布什尔大学
$ 24,372
18个月
沃尔登
大学
$ 29,700
20个月
*价格和持续时间从各得到的
大学的网站,十一月,2019。

对于潜在的增长
人力资源经理

Online 硕士 in 人力资源管理
$ 113,000
中位数
年工资
Online 人力资源管理 Schools
9%的预期
雇用
增长*
来源:劳工统计局,
我们。劳动部门,职业前景
手册,人力资源经理
(十一月,2018); *从2016年至二○二六年
选择主题以显示其信息。
计划目标
计划目标
招生
学位课程
方案优势
非营利性,认可
学生故事
迎接我们的教员
更硕士学位
程序
目标
Online 硕士 in 人力资源管理 Course
招生
Online 人力资源管理 度

培训班
Online Masters 度 in 人力资源管理
程序
优点
Top Online 硕士 in 人力资源管理
非营利性,
认可
Best Online 硕士 in 人力资源管理
学生
故事
Distance Education 硕士 in 人力资源管理
我们的相遇
学院
Distance Learning 硕士 in 人力资源管理
更多
硕士
Affordable Online 硕士 in 人力资源管理

学习成果

在文学硕士在人力资源管理与对齐365赌博网的使命,以生产能够尊重差异,并与不同的观点来解决问题,合作的领导者。

人力资源管理目标

在文学硕士在人力资源管理与对齐365赌博网的使命产生人力资源专业人士,并且能够尊重差异,并与不同的观点来解决问题的合作领导人:

  • 道德领导力: 导致道德和负责任地在工作场所,社区或组织力量的位置。
  • 人员管理: 了解战略人力资源管理,人力资源规划与就业,员工和劳动关系的基础,特别注重于正念,对话与合作。
  • 战略沟通: 显示出必要的有效的领导者的人际交往和互动的技能,以实现创新和合作的决议,社区和组织的问题。
  • 解决冲突: 通过正念,对话和合作解决冲突带来积极的变化。
  • 做决定: 审视全球性和多元化的员工队伍中的数据和分析见解,定量和定性的关系,和决策策略。
  • 行为研究: 科研,设计,并实现了一个顶峰项目影响产生积极的影响。

职业生涯

作为人力资源管理的毕业生,你将准备从一个新的角度来看待你的职业生涯。的技能和能力这种程度的优惠可以应用到角色的各种能力,如:

  • 人力资源经理
  • 人力资源顾问
  • 人力资源经理
  • 薪酬和福利管理
  • 培训与发展经理
  • 人才并购经理
  • 组织发展专家
  • 领导力发展专家
  • 人才管理专家
  • 人力资源的贸易伙伴
  • 人力资源通才

入学要求

从认可机构完成学士学位需要适用于365赌博网。既不是GRE或GMAT分数所需的注册。

申请流程

招生过程已经简化了申请人在15分钟或更少即可完成在线申请。需要非官方的成绩单和当前的简历或履历与在线应用上传。那么招生委员会将审查申请,并决定24营业时间内接受状态。则确定信将被发送,并在返回,将需要其接收确认。招生,财务和学生服务团队将完成所有其他必要的项目完成注册。

克莱蒙林肯大学有权要求如认为必要时,招生委员会确定的研究生阶段的工作量学生准备的其他项目的权利。克莱蒙林肯大学储量接受的权利,暂时接受,或拒绝学生要求所有录取文件的评审。

需要学位课程

课程的文学硕士在人力资源管理开始的小时是如何工作作为一种战略资源,然后移动到帮助学生发展和在现代职场应用伦理和领导技能的理解。它继续与分析,并在全球连接和多样化的世界为将来做准备。

人力资源管理课程

MAC 5300
在行动领导
打开

在行动领导旨在通过自我反思和评价,包括创建个人使命和发展领导理念,领导支持的探索。学生们将审查各种领导评估,理论和权力机制,决策,战略伦理解决有毒领导,解决冲突,交流和文化意识。学生将探索实践和体验式的领导风格,并考虑在领导他人的角色选择的后果。此外,学生们将回顾和应用研究战略发展的知识和技能,行动研究为顶点行动计划做准备。课程主题围绕着发展关键的领导和行动研究能力,了解在社会变革过程影响力。

  • 领导技能,知识和自我评估
  • 文化意识/电源动力/无意识的偏见/知觉
  • 沟通策略/非语言/文字/演示
  • 解决冲突/有毒的和不道德的领导者/追随者
  • 介绍了行动研究(顶峰)
  • 变更代理
MHR 5302
HR在组织中的战略作用
打开

人力资源管理使企业在当今的全球经济中更有效地竞争。这门课程是在调整人们,战略和组织结果的战略合作伙伴提供人力资源的角色的概述。在这个过程中,学生们调查许多的HR专业的技术业务功能,包括人员配备,薪酬和福利,员工和劳动关系,工作设计。作为一个最终的结果,学生将准备好采取“位子在表”作为高级顾问小时。

  • 介绍了人力资源在组织中的角色
  • 人力资源和组织战略
  • 人员编制,招聘和选拔
  • 总回报
  • Variable Pay & Executive Compensation
  • 工作分析与评价
  • 员工关系
  • 绩效管理和培训
MHR 5303
在人力资源道德和法律的关键问题
打开

在人力资源法律和伦理的关键问题将帮助学生确定和实施重要的法律和道德准则的人力资源。人力资源行业经常呼吁从业者提出两个正确答案之间的艰难抉择,而不是对与错之间。通过伦理理论和雇佣法与应用现实世界的学习,学生将学习抽象的概念转化为务实的行动。

  • 介绍伦理
  • 在道德理论和组织应用
  • 开发个性自我和组织
  • 常见的道德困境
  • 法律和伦理
  • 正确与正确的决定
  • 道德决策
  • 制定一个合乎道德的立场
MHR 5304
工作场所的多样性和包容性
打开

分析当前的业务需求,并在全球连接和多样化的世界为将来做准备要求领导者评估全球化的当前状态,以及它如何影响他们的组织。学生将分析人力资源,目前全球的现实,发展技能在全球网络相连的组织跨文化管理,分析组织,并提出建议,在工作与多样性和包容性的工作场所的未来当前的机遇和挑战。

  • 人力资源和全球化时代
  • 全球化挑战HR
  • Globalization & the Future of HR
  • 在多样性和包容性基本概念
  • 企业成功的重要多样性和包容性策略
  • 揭开职场多样性的复杂性
  • 使多元化和包容性的工作
  • 预计hr的未来
MHR 5305
领先的组织发展和变革
打开

鉴别,设计和影响变革举措的能力是成功作为人力资源的领导者的关键,而今天的全球工作环境的动态性要求领导者谁能够带出他们的组织是最好的。该行程产生的洞察力和建立人力资源专业人士可以用它来影响组织行为学和创造变化大的和小的机会,在自己的工作场所技能。

  • 组织发展和变革的理论
  • 变革管理模式
  • 什么样的变化对我意味着
  • Designing Change: Process & Tools
  • 领导作为重点变化
  • 为可持续的变革施加影响
  • Cultural Intelligence & Change
MHR 5306
对于多元化的员工队伍整体薪酬
打开

这是必要的奖励,将提供该组织的战略目标的行为。一个多元化的员工队伍战略的奖励是补偿和奖励制度的全面概述。

  • 薪酬模式:战略对准奖励组织战略
  • 内部对准:确定薪酬结构
  • 工作分析与岗位评价
  • 基于员工的薪酬结构
  • 对外竞争力
  • 薪酬水平,结构和薪酬结构
  • 绩效工资
  • 员工福利
  • 在薪酬和福利趋势
  • 劳动关系和薪酬管理的影响
MHR 5307
获取,规划和保留人力资本
打开

业务操作的一个重要方面是确保组织有合适的人,用正确的技能,在合适的时间,以实现组织目标。人才招聘和人力资源规划是,在这个现实的前沿活动。本课程提供人才招聘,人力资源规划和组织内的战略作用的一个全面的了解。

  • 工作人员的战略作用
  • 工作分析和文档
  • 招聘和采购
  • 选择
  • 入职培训和同化
  • 人力资源规划及分析
  • 人员编制和劳动力计划
  • 实施人力资源管理战略
  • 接班人计划
MHR 5308
培训和发展有效的劳动力
打开

人力资源的更充实的一个方面是看个人职业发展的机会。本课程将培养学生作为内部顾问,谁设计的度量和测量,并制定培训和发展个人。学生将准备设计,提供有关投资的一个组织的战略回报,领先发展计划。

  • 学习文化
  • Training Methods & Tools
  • 有效的培训计划
  • 培训评估
  • 员工入职
  • 组织文化与变革
  • 发展领袖能力
  • 职业发展
MHR 5309
人力资源分析和见解
打开

人力资源分析是今天和明天来管理员工数据驱动的方法。人力资源专业人士可以将数据分析做出决策有关基于数据的深入分析组织,使决策基于人才需求。

  • 介绍小时分析
  • 开发人力资源分析策略
  • 分析准备
  • Measuring & Collecting HR Data
  • Data Cleaning & HR Metrics
  • HR中的数据分析
  • 报告在结论小时
  • 数据可视化 - 讲故事
  • 人力资源分析的未来
MHR 5310
人力资源顶峰
打开

在克莱蒙林肯教育经验 大学的高潮在顶峰行动项目。该项目借鉴了包括研究,分析,并确定适当的方法和用于设计和实施产生积极的社会影响的举措当代战略的整个教育经验。 必须学生的最后期限内作出。

顶峰案例研究示例

克莱蒙CORE®

克莱蒙特核心课程可以帮助您开发
参与技能创造一个可持续发展的影响。

硕士 in 人力资源管理在一个日益相互关联的世界,谁想要的领导人做出了积极,可持续的变革需要制定必要的跨意识形态的传统障碍,文化达到临界观点和协作能力。在CLU,我们把这些能力的发展在我们的学位课程的中心。 学到更多。

CLU的在线课程优势

克莱蒙林肯的硕士学位课程都被100%在线,提供了灵活性,以确定执行课程的方式和时间的显着优势。 CLU硕士学位课程可以在12个月的$ 18,000低成本完成。此外,在录取过程已被简化为方便。既不是GRE或GMAT成绩要求或申请被录取。

人力资源管理 Masters 度硕士
人力资源管理 度$ 18K总
学费
人力资源管理100%在线
程序
Online Graduate School灵活
时间表
Online Grad School12个月
Online 人力资源管理 School无GRE或
GMAT要求

CLU是一个非营利性的大学

克莱蒙林肯大学是一个非营利,“在线逐设计”,研究生院提供社会意识教育,通过学生的在世界上工作的社会影响相乘。

作为一个非营利性的大学,克莱蒙林肯大学主要集中在学生的学习体验,以及他们事业上的成功。捐赠,捐赠基金和学费收到的资金直接进入课程和丰富我们的学生的教育。

因为CLU是在网上和非营利组织,大学能够成为谁不能很好的传统机构和universities-允许大学为客户提供创新教育的创始人担任学生和恩人大卫℃。林肯设想。

认证

Online 人力资源管理 Grad School

克莱蒙林肯大学被认可 WASC高级学院和大学委员会(wscuc) 985大西洋大道,套件100,阿拉梅达,CA 94501, (510)748-9001。

该委员会已经确认克莱蒙林肯大学已圆满解决的核心承诺,以学生的学习和成功;质量和改善;和体制的完整性,可持续性和问责制,被发现在实质上符合认证的wscuc标准。

获得克莱蒙林肯大学的WASC认证的副本,请联系:

林恩普里迪
认证联络官
学生 Achievement & 认证

状态licensures

克莱蒙林肯大学已经进入私人非营利机构与投诉协议 中学后教育(BPPE)的加利福尼亚州局。

消费者事务部
局私人中学后教育

2535国会大厦橡树驱动器,套件400
萨克拉门托,约95833

主诉单元
电话:916-431-6959
电子邮件:bppe@dca.ca.gov
传真:916-263-1897

鉴于CLU的毕业
& Retention Rates

什么样的学生是如何评价CLU

这里是一些我们当前和过去的学生都在说关于克莱蒙林肯大学是什么。我们致力于成为以学生为中心的社区,并且是我们如何继续通过在全球范围内展示其面向行动和影响工作,建立对话和持久的关系,与我们的毕业生感到骄傲。

萨米霍达
硕士组织领导'17的

“所有的一切,我能更好地成为积极变化的代理人。我已经找到了用我的教育,我目前的工作环境,并在志愿者工作中我教育和非营利组织做的。”

凯西·特鲁希略
大师的道德领导'16

“在说话的CLU核心,每个学生都可以预期发展技能的浸泡,这将提高个人的领导能力和自我意识。我希望CLU符合带着几分惊喜和神奇的混合中的每一个学生的期望。”

“我是一个终身学习者和我相信,我们的奖励是与我们的努力不相称。一些学生只是希望能够有的则设法改变世界的地方硕士学位自己的名字后,与世界一流的教授的搭配和示范性队列研究,我相信学生不会在相同的心态完成这个项目,他们开始。一切都契合在一起,如此完美和脚手架进行的整个程序管理的。”

“我最自豪听从提示的‘重塑’了18个月的计划中,并把我的精力在一个环境,我可以有所作为的自己。”

绿迈耶
大师的社会影响'15

“大师的社会影响程序的教我采取基层的发展方针。”

lolofi soakai
CLU明矾'17

“CLU一直这样祝福我的生活。CLU有助于通过正念加强自己的领导能力,有意义的对话和合作,使我们能够暂停假设,方法不judgmentally,为了创造共同愿景的坚实基础不要忘记人类的一部分我们的世界,我们寻求我们的宗旨,深刻感受和理解我们的“为什么”在我们对变革的旅程。”

迎接我们的教员

许多辛勤工作的专业人士贡献一份力量365赌博网教育。这里仅仅是少数几个伟大的教师和工作人员,你将在CLU满足:

chuks agada,博士,教学能力

chuks agada是在人力资源领域既是一个学者和实践者。作为一个学者,他已建立了课程增强,教学设计和技术融入在线课程的声誉。他教人力资源的长达十年的主题。作为一个医生,他已经获得了各种人力资源的领导和咨询作用的专业经验,为多家著名企业如GE,LinkedIn,汇丰银行股份有限公司的。他目前的研究兴趣是:人才招聘,人力资源人工智能和人才管理。

博士。朗达马丁copher,博士,教学能力

博士。 copher曾任教于本科和研究生两个层次,并启发了她的学生运用他们通过创意和创新的经验教训。她带来了超过20年的专业经验,领导国防,银行,保险,学术界和创业的部门。在她的职业生涯的许多方面,她的核心焦点是组织的人领导。

玛丽莎·布赖恩特博士,教学能力

博士。玛丽莎科比在美国海军陆战队服务超过20年以后退休。她的背景和专业范围从刑事司法,国土安全,应急管理和人力资源管理。作为曾经的在线学生本人,以及用于在线学习和学习者的积极倡导者,她明白什么是要在学习等式的两边。与克莱蒙林肯大学教学以来,她任教于5所其他高等院校:阿什福德大学,美国军事大学,科罗拉多州立大学,全球校园,沃尔登大学,上爱荷华大学。

donnamaria culbreth,博士,教学能力

donnamaria拥有博士学位在业务,组织管理与人力资源管理的专业化。她教了商业和法律课程,超过19年,专门从事人力资源管理和企业管理和管理。她研制的“大学预备劳动力准备指令的方法”,其中包括在咨询业她的经验,美国企业,私营,公共和非盈利部门,帮助学生发展在二十一世纪的劳动力所需要的知识,技能和能力。她已经写了几本书,文章和剧本,是编辑,总编辑colorism研究和非营利组织的创始人和首席执行官的杂志。她目前正在撰写了一系列多样化的和现实的案例研究,以利用商业课程。

shawni杰克逊triggs,博士,教学能力

Shawni Jackson-Triggs, Ph.D. is a native of St. Louis, Missouri. She is the founding director of the Bob Virgil Center of Entrepreneurship at Harris-Stowe State 大学 and has assisted many people within the St. Louis Community to start and develop their business. Dr. Jackson currently works as a Learning Delivery Specialist and has over 20 years’ experience in Training and Delivery. She holds a PhD in 组织 and 管理, a MBA in Business Administration, a BA in Sociology & Anthropology and is a certified Life Coach.

尽一切努力来确保教师的这份名单为当前和未来的术语的准确度。然而,教师离职,更改和替换而不另行通知。

硕士在克莱蒙林肯大学提供

Earn your master's degree online in 12 months for only $ 18,000名 while developing the skills, behaviors & mindset required to improve the world for the benefit of all.

硕士
嘛。在可持续发展
领导
嘛。人力资源
管理
嘛。在
医疗保健管理
嘛。在
社会影响
嘛。在和平与
社会正义
嘛。在组织
领导
组织领导
浓度
道德浓度
医疗保健浓度
公民参与浓度
高等教育浓度
人力资源集中
管理浓度
专业研究的浓度
高科技管理浓度
课程名: 大师在人力资源管理 课程介绍: 大师在人力资源管理。这种人力资源在线硕士学位课程的目的是使学生能够通过人际交往能力,批判性思维和道德推理的发展以及通过复杂的法律,政策和组织实践的评估和分析的战略合作伙伴,其治理和人力资源管理的影响成功的领导。 机构名称: 克莱蒙林肯大学 组织网址: 组织